ارزيابي عوامل استرس زاي شغلي مديران آموزشي دبيرستانهاي شهر تهران

پیوند ها

آمار بازدید

بازدید امروز : 20
بازدید دیروز : 127
بازدید کل : 529171

ارزيابي عوامل استرس زاي شغلي مديران آموزشي دبيرستانهاي شهر تهران

چكيده تحقيق

امروزه، استرس يا فشار رواني، يكي از مسائل همه گيري است كه انسانها به آن مبتلا مي‌باشند. دامنه نفوذ استرس از زندگي فردي به زندگي سازماني سريع است. عوامل فشار رواني (استرس زاها)، هرآنچه كه باشند، در موقعيت هاي مختلف آثار و عواقبي را براي انسان به همراه دارند. در اين ميان، مديران را يكي از حساسترين قشرها در برابر فشار رواني معرفي نموده اند. (ابزري، 1379، ص 115)

تحقيق حاضر به منظور ارزيابي عوامل استرس زاي شغلي مديران آموزشي دبيرستانهاي شهر تهران تهيه و تدوين گرديده است. براي انجام اين تحقيق، يك سوال اصلي و سه فرضيه فرعي تدوين گرديد كه سوال اصلي عبارتست از: از نظر مديران آموزشي، از عوامل امكانات فيزيكي نامناسب، سنگيني كار، عدم امكان رشد حرفه اي، روابط نامناسب كاري، ويژگيهاي نقش و مسائل و مشكلات مالي، كدام تاثير بيشتري در ايجاد استرس دارند؟

در فرضيات فرعي تحقيق به مقايسه نظرات مديران زن و مرد، متخصص و غيرمتخصص و بر سابقه و كم سابقه پرداخته شده است جامعه آماري تحقيق، شامل كليه مديران مدارس متوسطه شهر تهران در سال تحصيلي 82-81 مي باشد، كه از بين آنها، 174 نفر از طريق روش نمونه گيري تصادفي- سهميه اي با استناد به جدول مورگان انتخاب شدند، به منظور انجام پژوهش، پرسشنامه اي با 35 سوال از نوع بسته با استفاده از مقياس پنج گزينه‌اي ليكرت، در بين مديران مدارس پنج منطقه از مناطق 19 گانه آموزش و پرورش تهران توزيع گرديد و پس از جمع آوري و طبقه بندي اطلاعات، با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.

نتايج حاصل از آزمون سوال تحقيق نشان داد كه ميزان اهميت و تاثير عوامل فشارزا به صورت زير مي باشد: مسائل و مشكلات مالي (با ميانگين رتبه اي 59/4 بعنوان مهمترين منبع فشارزا)، عدم امكان رشد حرفه اي (با ميانگين رتبه اي 71/3)، روابط نامناسب كاري (با ميانگين رتبه اي 47/3)، سنگيني كار (با ميانگين رتبه اي 40/3)، ويژگيهاي نقش (با ميانگين رتبه اي 14/3) و امكانات فيزيكي نامناسب (با ميانگين رتبه اي 70/2 بعنوان كم اهميت ترين منبع فشارزا). در مورد فرضيات فرعي: 1- تفاوت بين ديدگاه مديران آموزشي زن و مرد راجع به عوامل استرس زا فقط در مورد عامل روابط نامناسب كاري معنادار است. 2- تفاوت بين ديدگاه مديران آموزشي متخصص و غيرمتخصص فقط در مورد عامل سنگيني كار معنادار است. 3- تفاوت بين ديدگان مديران با سنوات خدمت كم و سنوات خدمت زياد معنادار نيست.

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول- كليات تحقيق

مقدمه..................................................................................................................... 1

بيان مساله..................................................................................................................... 2

ضرورت و اهميت موضوع..................................................................................................................... 3

اهداف پژوهش..................................................................................................................... 4

سوال و فرضيات پژوهش..................................................................................................................... 5

تعريف واژه هاي اساسي..................................................................................................................... 6

فصل دوم- مباني نظري تحقيق

مقدمه..................................................................................................................... 9

تاريخچه استرس..................................................................................................................... 10

استرس..................................................................................................................... 13

ماهيت فشار رواني..................................................................................................................... 15

نظريه هاي استرس..................................................................................................................... 16

استرس بعنوان پاسخي دروني16

عوامل محيطي استرس 18

استرس بعنوان كنش متقابل18

مدل خبرپردازي 20

مقابله بعنوان پاسخي دروني21

مقابله متكي بر منابع محيط 22

مقابله از راه كنش متقابل22

فيزيولوژي فشار رواني..................................................................................................................... 23

شخصيت نوع B,A..................................................................................................................... 26

علائم و نشانه هاي استرس..................................................................................................................... 27

عوامل موثر در تشديد يا كاهش فشار رواني..................................................................................................................... 29

علل استرس..................................................................................................................... 30

ده فرمان براي كنترل استرس..................................................................................................................... 32

استرس شغلي..................................................................................................................... 34

تقسيم بندي مشاغل برحسب استرس..................................................................................................................... 36

عنوان صفحه

رابطه ميان استرس و قابليت اجراي كار..................................................................................................................... 37

عوامل استرس زاي شغلي..................................................................................................................... 39

1. حوزه اجتماعي و فرهنگي..................................................................................................................... 40

از خود بيگانگي و بي‌هنجاري 40

آب و هوا، رژيم غذايي و عوامل مشابه آن 41

جابجايي مكرر 41

رانندگي 41

زندگي در شهر در مقايسه با زندگي در روستا 41

2. حوزه خانواده42

3. حوزه شغلي 43

ويژگيهاي نقش 44

ويژگيهاي شغل 46

روابط ميان- فردي 47